岗位职责：

1.定期与部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招聘计划；根据公司发展，制定相应的人才储蓄备用；

2.负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

3.日常行政及其他突发事件的处理；

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先；

2.具有3年以上人事管理工作经验或担任过1年以上人事经理者优先；

3.熟练各类办公软件、熟悉日常人事管理的业务流程、良好的口头表达及文字写作能力；